现今，许多科学论文是通过协作产生的，涉及不同领域、不同地方的多个实验室。然而，这不可避免地增加了在研究项目和由此产生的手稿中承认平等贡献的需求。如，在生物电子学领域，大多数研究涉及工程学和生物学的结合，没有这些，工作是不可能完成的。相当一部分工作涉及至少两个共同第一作者和两个共同通讯作者。那论文发表过程中共同作者真的平等吗？

在论文发表中，共同作者是否真正平等是一个复杂的问题，涉及多个层面和角度。以下是对这一问题的详细分析：

共同作者的定义

共同作者是指在同一篇论文中，对研究做出了实质性贡献的多个作者。他们通常会在论文的标题页或作者贡献部分被明确列出，并共同享有论文的著作权和发表权。在学术界，共同作者的存在是为了表彰那些在研究过程中发挥了重要作用但可能无法单独完成整篇论文的人员。

作者顺序

在典型的科学发表中，备受瞩目的第一作者位置通常分配给做出主要贡献的研究人员，通常意味着他完成了显著的实验或理论工作，随后是分析和写作。

最后一位作者通常是研究导师，通常参与概念构思、资金提供和项目管理。当这位作者担任通讯作者角色时，他们负责整体统筹，并且越来越多地需要确保手稿符合科学惯例以及伦理和法律条件。

尽管共同作者在形式上被赋予了平等的地位，但在实际操作中，他们的平等性却常常受到质疑。

共同作者平等性的争议

作者顺序的影响

在论文中，作者的顺序通常被视为对其贡献程度的一种反映。尽管在存在共同作者的情况下，作者之间的贡献可能是相等的，但第一作者往往被视为贡献最大的人员。这种观念导致在晋升、招聘、奖学金和奖项评审等过程中，第一作者往往能够获得更多的认可和机会。

简历中的呈现方式

在简历或晋升文件中，作者可能会根据自己的需要调整共同作者的顺序。然而，这种行为在很大程度上被认为是不道德的，在当前科研诚信受到严格审查的时代，任何对已发表作者名单的篡改都会引起对作者和手稿中呈现的工作的诚信的怀疑。

作者贡献声明的局限性

虽然一些期刊或出版商会要求作者提供详细的作者贡献声明，以明确每个人在论文中的具体贡献，但这种声明往往过于笼统或模糊，难以准确反映每个人的实际贡献。

共同作者真的平等吗

‌共同作者在理论上应该是平等的，但在实际操作中，共同作者并不完全平等。实际操作中，排名靠前的作者往往会被认为贡献更大，这可能导致一些不公平的现象。如排名靠后的共同作者在晋升、招聘等场合可能会受到不公平对待‌。

围绕作者顺序的激烈讨论直接导致了实验室内有害文化的产生。在我们的职业生涯中，我们看到了多次这样的例子，并且与世界各地的同僚咨询后发现，这是许多实验室中的一个紧要问题。

同僚们没有意识到在简历上更改共同第一作者或共同通讯作者顺序的行为被认为是不道德的，因此在晋升过程中受到制裁或在面试中不得不应对棘手的问题。

我们还注意到，像欧洲研究委员会这样的资助机构规定，在描述业绩时“应正确引用出版物，包括所有作者，并按发表顺序排序”。然而，如果作者真的是平等的，那么更改具有平等地位的作者顺序就不重要。现在，所有的细微差别和背景信息都隐藏在一个可能看不见的上标注释中。