期刊学术质量和影响力在很大程度上取决于编委会的作用，对期刊编委的评价指标繁多，包括发表论文、推荐论文、审稿、提案和参会；或]将审稿、撰稿情况、组稿数量、编委获奖及基金资助情况等作为考核指标。概括来说，包含对期刊的内在影响与外在影响。
一、担任期刊编委有什么要求？
一般而言，期刊编委在行业内具有较高的学术影响力和知名度。组稿约稿被认为是编委最重要的工作，编委利用自身学术影响力邀请专家撰写稿件，为期刊带来优质稿源，能有效提升期刊质量和影响力。
编委的获奖情况、学术组织任职、学术荣誉称号同样重要。对新办期刊尤为关键，新办期刊在没有被知名数据库收录时，作者很难判断期刊的办刊能力与质量，只能通过编委以往科研学术经历，或是行业知名专家，从而初步评判期刊质量。所以，编委是期刊形象与质量的保障，对学术能力要求较高。
二、编委对期刊的贡献
编委与期刊是互惠互利的，期刊需要编委利用自身影响力吸引优质稿件，编委在期刊可享受优先发表、免费培训等福利。编委对期刊的贡献主要体现在内在贡献与外在贡献两方面，优秀编委应热心编委工作，积极撰稿、组稿、审稿。
1、内在贡献
指对学术界的贡献，包含编委早先的科研经历，已获得的学术荣誉等，能体现编委的学术能力。
学术水平和影响力： 学术荣誉称号、学术组织任职、获奖情况。
论文产出：发表高水平论文数量、论文总被引频次。
2、外在贡献
通过编委自身的学术影响力和科研能力，向知名专家约稿或自己撰写稿件来为期刊增加优质稿源，并参与到期刊审稿等工作。
服务期刊整体发展： 服务期刊时间、参与期刊活动频次、进行期刊宣传频次、被期刊采纳的建议数量、发展期刊专家数量。
服务论文组织和质量把关：发表于本刊的论文数量、发表于本刊论文的篇均被引频次、组约稿数量、审稿数量。
对期刊贡献认可度： 被评为本刊优秀编委次数、被评为本刊优秀审稿专家次数。
