本次招募面向部属高校退休正高级职称人才，包含退休教授、研究员、学科带头人等具备丰富一线教学科研经验的专家学者。

年龄要求普遍在70周岁及以下，身体素质优异者可适当放宽，为资深学者敞开了灵活的任职通道。

（图为内蒙古大学）

招募分为长期、短期两类岗位，适配不同学者的时间规划与服务需求。

在工作内容上，银龄教师核心承担“传帮带”核心职能，以课程教学、学科建设、课题研究、青年教师培养为主，辅以学术讲座、教研指导等工作，将先进的教学方法、前沿科研理念带入校园，助力学校师资队伍建设和学科实力提升。

其中，长期银龄教师服务时长不少于1学年，每学期需完成不少于32学时授课任务，牵头或指导1项教学科研课题，常态化开展青年教师指导、学术教研等活动，学校鼓励考核合格者持续留校服务。

短期银龄教师服务时长不少于1学期，同样需完成每学期32学时教学任务，聚焦青年教师帮扶与校园学术氛围建设，按需完成支教支研工作。

薪酬方面，长期银龄教师税前补助20万元/年，按月足额发放；短期银龄教师税前补助1万元/月。同时设立专项住房保障，学校提供专家公寓，或发放3万元/年租房补贴，短期岗位按实际到岗时间折算补贴。

科研权益上，银龄教师以内蒙古大学为第一完成单位产出的科研成果，可享受与在校在职教师同等奖励政策。此外，入职后可独享专属办公场地，免费使用学校图书馆、各类教学科研设施，全方位保障教学、科研工作顺利开展。

作为内蒙古唯一的“双一流”高校，内蒙古大学涵盖人文社科、理工、交叉特色等多大学科领域，本次招募覆盖学校各类紧缺学科。此次招募既是助力西部高等教育提质增效，也为资深退休专家提供了延续学术价值、发挥余热的优质平台。

如果你是符合条件的退休高教专家，或是身边有合适的资深学者，不妨把握本次机会，扎根北疆讲台，续写学术华章！

招聘“银龄计划”教师专业需求：

版权声明：

*本文由赛恩斯学术编辑撰写，图片来源于web of science和网络，如有侵权，请联系删除。文中涉及到的英文翻译部分，为译者在个人理解之上的概述与转达，详情及准确信息，请参考英文原文。如需转载，请添加学术顾问进行咨询。