职称评定是科研人员按照单位相关文件要求参加的评定活动，能让科研人员有更多的资源倾斜。核心期刊是由权威评审机构按照其设定的评选标准而遴选出的期刊目录，目的是遴选出各学科权威的期刊为读者和作者在阅读和投稿时提供便利。这是两个看似毫不相干的事务，但在国内高校职称评定中，核心期刊占有很大的比重，这是为什么呢？

        职称评定意味着资源的倾斜，科研单位当然希望通过职称评级的科研人员为单位带来更大的效益，然而资源总是有限的。科研单位就需要一种评价体系来筛选出有能力的人员，对于科研工作者最直接的表现就是论文发表的情况，包括发文的数量、发文的期刊级别、文章被下载、引用的频次等等。

        核心期刊是科研成果的载体，越知名的期刊意味着作者发表的文章被下载并阅读的可能性就越大，其论文的影响力也就越大，在一定的时期内一篇文章的重要程度可以通过被引用或被转载的程度来德量。同样，引用和转载反映了学术共同体对某一学术成果的关注和重视，藉此可了解该研究对其他研究的影响，揭示相关学科之间、相关研究成果之间的关系，这是研究成果学术价值的体现。

        因此，核心期刊使得职称评定变得简单，为科研管理机构进行学术资源分配、学术活动管理提供了便利，使得复杂的学术评价变得具有可操作性。职称评定中对核心期刊的发表自然就有所要求。