2024年1月5日，哈尔滨工业大学发布一则通知《哈尔滨工业大学关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》（哈工大人〔2024〕14号），在高校以及学术界引起大家广泛热议。这个通知发布的重点内容是什么？且看下文学点小编给大家解读！

早在之前就有传闻副教授“非升即走”的通知，但真正开始落实，却从哈工大开始！

从网传的文件来看，哈工大发布教师管理通知的文件中有2点值得关注：

1、新聘任常规副高岗位，需签订固定期限合同，期限是6年；

2、6年内，新聘副高岗位教师如不能转为正高或以上，就需进行转岗，转到实验工程岗、专职科研岗，或解除聘用合同。

就这两点意味着什么？我们还需要考虑哈工大出台这个新规定有着怎样的用心？会如何执行？新聘任的副高青椒们要如何应对？

文件中规定的了新聘的副高岗位教师并非是来去自由，既限定了聘用期限，又在聘期内的科研成果提出了要求，如果科研者没有实力，很难待下去。

不得不说，青年学者的压力确实很大，科研、教学、项目、论文等等，针对各位要求减轻青年教师压力的呼声，哈工大也提出了新的规定：

3、新聘任和老体制内的区别

从上述文件中可看出，哈工大将区分两种“常规副高”，他们有何区别？

老副高，在哈工大从中级职称即助理教授或讲师晋升成为副高的；

新副高，自本通知发文之日起新聘任的副高。

可以看出，老副高经历了从助理教授到副教授的“非升即走”，也就是经历过学校的大力淘汰之后的上岸者；

而新聘任的副高，大概率是从校外引进来而直接给了副高职称的教师。

为何要出此规定，新副高“非升即走”？

从文件中可以看出，文件的管理对象是新引进的副高人才，这些人才是直接凭借学历和之前的论文和科研成果进来的，真正的能力如何还需要考核。

学校给新引进副高6年期限，考核后达到了“准聘正高”的科研标准，才能转为长聘副高，也就是通过了“非升即走”。而长聘之后，究竟什么时候才能“获聘正高”，那么就要看什么时候有了名额，且领导们愿意给你这个名额。

如果6年期限内没有达到“准聘正高”的标准，那么就转岗或解聘。

加强新聘的引进人才考核，不仅有利于促进学科建设水平，实现人才引进的目标，也有利于提升高校整体的科研氛围，公平的科研环境对教师有激励作用。

关于哈工大发布的加强高校教师管理的通知，你怎么看？更多想法探讨，不妨私信小编吧！