撰写职称论文与期刊论文有很大的不同，要将论文要求前置，按照需求撰写、发表论文，这关乎着是否能评到职称。        

        1、阅读职称文件

        职称评定最重要也是最开始的一步就是找到单位评职文件，根据评职文件要求进行期刊撰写与投递。评职论文的撰写有非常强的目的性，做到满足要求即可。不同级别的职称对论文的数量，期刊的级别要求有所不同，一般而言高级职称要求更加严格，要求作者在中文核心期刊上发表文章。评职文件会将单位认定的期刊级别、论文数量、评职要求都写明，比如在北大核心发表两篇文章即可参评。某些点单位自己制定了期刊的级别，要根据这个级别要求来发表论文，否则将不予认可。

        2、确定论文选题

        对评职要求有了深入的了解后，按照要求选择适合的期刊发表论文。首先要确定论文选题，这时需要作者大量阅读文献，确定具有创新性与行业热点的选题，这种文章更容易被期刊所接受。之后就是细化选题方向、确定题目、设置论文布局、设计实验、开始实验、处理结果、撰写文章、完成写作。

        3、选择合适期刊

        这里的合适指符合评职文件要求的期刊即可，比如评中级职称只需要在知网收录的普刊发表文章，就不用投递科技核心、北大核心期刊，中文核心对文章质量要求更高，而且会审查作者职称、工作单位，即使文章质量过关，职称不符合要求，也不会予以录取。所以，能发普刊就办到的事情，就不想着发核心。另外，评职是时效性非常强的事情，过了评职时间只能等下一次。所以，选择期刊时应将稿件的见刊时间弄明白，尽量选择出版周期短的期刊，以免错过评职。

        4、投递稿件

        投稿时应仔细阅读期刊的投稿指南，了解期刊对稿件的要求，特别是格式、图表等论文形式的要求，修改文章格式需要花费编辑大量的时间，往往就一以拒之，建议下载最新录用几期的文章对照调整格式。此外，稿件投递后应与编辑保持联系，及时获得稿件的进度，便于在拒稿后另投它刊。

        5、打印检索报告

        检索报告用于证明文章是否被录用，很多单位要求作者提供论文引证报告，以证明其学术能力。作者由于缺乏对检索报告的了解，往往临到评职时才开具检索报告。然而开具检索报告需要一周的时间，与开具单位有关。建议作者提前一周开具检索报告，或在论文被检索后马上开具检索报告。学点平台检索报告与“中科院”合作，3-5个工作日开具，盖有“中科院”公章，真实可靠。