期刊介绍

《人力资源》（半月刊），创刊于1982年，经国家新闻出版总署批准的一级学术期刊，国内统一刊号： 21-1485/C，由辽宁社会科学院主管主办。本刊办刊宗旨为：“关注人与组织的协同发展”。

本刊入选中国知网、万方、等权威数据库。以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。

主要栏目：组织行为、专题研究、劳动关系、招聘与培训、理论探讨、缋效管理、薪酬管理等。

期刊分析

文献关键词分布前三：人力资源管理、人力资源、事业单位；

文献学科占比前三：企业经济、人才学与劳动科学、宏观经济管理与可持续发展；

投稿方式

投稿方式：网站投稿，登录网站账号，选择《人力资源》这本刊，并根据投稿提示操作。

出刊日期：半月刊，上半月实操版，下半月理论研究版。

收稿方向

人力资源规划、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理、职务分析设计、理论探讨等。

投稿须知

1、内容要求

稿件要紧紧围绕栏目主题，字符数以3600字左右为宜；

根据稿件需要，提供导语或摘要，字数以100-200左右为宜，关键词控制在：3-5个；

无摘要参考文献，须自带知网查重率20%以内；

图表要求：将表名置于表上方居中；图名置于图下方居中。表格及图片统一用楷体。

2、投稿要求

来稿请署作者姓名、单位、地址、电话、邮箱，同时附有作者简介等；

本刊不接受一稿多投，来稿务必保证是未曾公开发表的文章，切勿重复投稿；

以上便是学点小编给大家分享的关于《人力资源》期刊投稿须知，如大家还有投稿需求，不妨私信小编吧！