职称的晋升，对于专业人才来说是对工作能力以及专业水平的肯定。近日，人社局办公厅发布了《关于进一步做好职称评审工作的通知》，深化职称改革制度，破解职称评审中简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。

完善后的职称评审标准有哪些新要求？学点小编下面给大家详细分享。

一、合理设置论文和科研成果要求

1、注重实践

工程、卫生、艺术、中小学老师等实践性比较强的岗位，不将论文作为职称评审的主要评价指标。针对这一系列的岗位，评职不能只是简单的设立论文数量、影响因子等，这一类条件也不能作为硬性指标。

2、看重学术贡献

对研究型人才，应更多的聚焦成果及高质量的学术论文，注重人才的贡献、研究能力以及学术影响力等，逐步淡化论文数量的要求。

3、论文不再是必选项

各单位职称评审时，论文不再是必选项，转变为成果“多选”，并建立“菜单式”的评价指标。

4、代表性成果可作为参评标准

高质量专利、成果转化、理论文章、技术推广、技术解决方案、智库成果、创新突破、文艺作品、病历、教案等业绩上的成果也可作为职称评审的参评标准。

学术成果通过学术委员会认定、同行专家以及国际同行评审、第三方机构评价等方式评定，提高成果评价的权威性。

5、鼓励高质量论文的发表

各部分严格打击虚假论文的发表，鼓励学术工作者在国内科技期刊上发表高质量论文。

对于抄袭、剽窃等学术不端行为，按要求处理，并撤销取得的职称并记入档案，情节严重者，在一定年限内取消职称评审资格。

二、减少学历限制条件

1、学历只作基本要求

对职称申报人的学历只作基本要求，学历不达标，但贡献突出、业绩显著的，可由2名正高级的同行推荐（法律规定的除外）。

2、允许申报从事行业职称

从事行业与所学专业不一致时，允许申报长期从事的行业职称申报（公共安全、人身安全等除外）。

3、待遇同等制度

全日制学历与非全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生，职称评审时，享受同等待遇。

4、限制性条件修改

科研项目、获奖情况、经费数量、论文期刊层次、称号、头衔等，不得作为职称评审时的限制性条件。

以上就是关于职称评审申报时，重要的几个要点，也是对于我们来说较为关键的点。如果大家对于职称评审有任何的疑问，不妨私信学点小编吧！