在普刊上发表论文，能用于评职称吗？其实评职是有级别之分的。一般分为：初级职称、中级职称和高级职称，不同级别的评职，所发表的期刊级别也是不同的。只要职称单位认可发表普刊论文，大多数作者还是会选择的。下面，学点小编就具体给大家分析一下。

         在普刊上发表论文，能用于评职称吗？其实评职是有级别之分的。一般分为：初级职称、中级职称和高级职称，不同级别的评职，所发表的期刊级别也是不同的。只要职称单位认可发表普刊论文，大

发表期刊的级别，通常需要根据作者评职的级别及单位要求而定，一般单位会有评职文件，其中对于评职的要求，发表期刊的类别以及数量、等级都有明确规定。有的职称要求发表几篇普刊论文，只要是国家正规学术期刊都可。所以评职论文发表要求，需要各位作者根据单位要求具体安排。但发表普刊论文对职称评审也是有作用的，很多单位评初级或中级职称都是认可的。

另外普刊范围较广，选择性较多，初级和中级职称的作者学点小编建议大家可以考虑选择普刊，也有一些副高或正高职称，文件要求上也是可以在普刊上发表论文的，因为在普刊上发表论文不是那么的难，而且在价格和周期、风险方面与核心期刊相比优势很大。

核心期刊属于学术水平较高的期刊，对于论文的原创度要求过高，如不是单位影响要求，各位作者需要谨慎选择。另外核心期刊的审稿周期较长，所以学点小编建议各位作者提前一年开始准备，避免错过评职时间。

有一定需要注意，并不是论文发表了就能评职，发表的期刊级别、时间周期都是评职的关键所在。投稿的期刊必须是正刊，这是毋庸置疑的。其次是职称评定是有截止时间的，论文要在职称评定截止时间之前准备好，当然也需要在有效时间内，就是从中级职称到晋升副高职称这段时间为有效时间。

关于职称论文的发表问题，学点小编就给大家分享这些，如大家有更多疑问，不妨私信小编或关注学点平台！