论文

侧重研究的前沿性与创新性。核心期刊是硬实力的象征，但审稿周期不定，退稿率高，一篇普刊的发表难度与一篇核心论文的发表难度不可同日而语，在现今社会“人多肉少”的情况下更是求之不易，不过具体情况还是要看不同省份的评职要求，有些省份有些领域评正高发三篇普刊即可，有些省份要求南北核起步，当然如果你有能发表核心期刊的能力，能发则发，核心期刊的含金量是普刊没法比拟的。

专著

侧重知识的系统性与稳定性。它是学术地位的“压舱石”，体验了你的学术经验积累，尤其在冲击正高职称时，一本独著的含金量极高，但是专著写起来也非常痛苦，之后还会涉及到出版相关，出版社级别、学术质量、排版校对、字数限制等等的要求，但如果找到合适的出版社，这些过程是由他们全权办理，在主编、副主编、编委等各方面会为出版者提供各种专业的意见，可以减少一些出版成本，不过相应的花销也会增加。

专利

侧重技术的实用性与变现力。在工程、建筑等应用型专业中，专利是“业绩贡献”的最好证明，但是发明专利较难，实用新型专利、发明专利，外观设计则一般没用，其中发明专利需要的时间周期较长，费用也较高；实用新型专利则时间周期相对较短，费用较低，发明专利的含金量则比实用新型更高。

根据最新的评审趋势，笔者试着梳理了一下不同评职阶段的侧重点：

1. 初、中级职称

关键点： 论文 > 专著（副主编）。

策略： 此阶段重点在于“有无”。发表1-2篇普刊论文或参与编写专著（挂名副主编）即可。时间紧迫者优先选论文，想积累学术名声可参与合著。

2. 副高级职称

关键点： 核心论文 OR 专著前三作者。

策略： 如果你擅长短期突破，1-2篇核心论文是必修课；如果你有深厚的行业积累，编写一本5万字以上的专著（前三作者）在加分上往往能与核心论文持平，且通过率更可控。

3. 正高级职称

关键点： 独著/第一作者专著 + 多篇核心论文。

策略： 此时专著几乎是“入场券”。要求通常为10万-15万字以上，且需国家级或百佳出版社出版。专著不仅是加分，更是专家衡量你是否具备“领军人物”素质的关键指标。

1、查验真伪（CIP是灵魂）： 专著必须在新闻出版总署可查。主编需显示姓名，副主编需提供参编证明。

2. 专业对口： 无论是论文还是专著，内容必须与申报职称的专业直接相关，跨专业成果在评审中视作无效。

3. 时间前置： 专著出版至少预留8个月，核心论文建议预留1-2年。千万不要等评审通知下来才开始准备。

最后，在单位没有硬性规定的情况下，“1本专著 + 2篇核心论文” 是目前公认的、能够全方位覆盖评审分值的“黄金组合”。论文证明你的活跃度，专著证明你的专业深度。

评审职称发论文不一定需要发南北核，但一定要结合本地评职要求具体分析，像部分西部地区只要科技核心就够了，而其他地区要具体根据不同地区、单位、职称等级和行业而异。

建议申报者提前查阅当地政策文件和单位评审细则，结合自身条件选择合适的成果形式，如论文、专著、专利等，以满足评审要求。

如果有论文辅导和专著出版的需求，有不懂怎么能够达到评职要求，也可以扫描下方二维码，将你的评职要求发给我们的学术顾问，我们会帮您分析，助您选取最优解。