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近年来，国内多所高校及科研机构陆续出台或更新了学术论文绩效奖励方案。这些政策通过对论文质量、影响因子及期刊分区的分级考量，旨在激励科研人员产出高质量学术成果。
在近期网络中更有人爆出，某高校的SCI论文发表奖励金额提到了1-8万不等，通过对目前已公开资料数据的梳理来看，目前各高校的学术奖励机制呈现出明显的分类分级特征，可以简单归纳为以下几类模式：
一、 基于期刊分区（SCI/EI）的梯队奖励模式
Traditional predatory journals
这一类模式更多参考中科院分区或JCR分区，根据论文所在的层级设定固定的奖金额度，例如：
最近爆料的某高校： 针对自然科学类论文，SCI一区奖励8万元/篇，二区4万元/篇，三区3万元/篇，四区1万元/篇。
烟台大学
区分更为细致，SCI高被引论文奖励5000元；一至四区分别奖励3000元、2000元、1200元和800元；EI收录论文奖励800元。
福建师范大学
采取统一标准，SCI论文奖励5000元/篇，EI论文奖励3000元/篇。
二、 基于影响因子（IF）的量化计算模式
New predatory journals
近期更有部分单位通过计算公式将奖励金额与影响因子直接挂钩，强调期刊的学术权重，例如：
黑龙江大学
奖励金额与影响因子的平方成正比，即：奖励金额 = 1000 × (影响因子)²，再扣除相应所得税。以影响因子3.0的论文为例，税前奖金约为9000元。若影响因子小于1.0，则统一按500元/篇执行。
若是论文发表在《Science》《Nature》等顶刊上，学校还会奖励 10 万。如果发表的期刊影响因子小于 1.0，如普刊，部分ESCI等期刊，则按每篇 500 元进行奖励。
中科院山地灾害与环境研究所
根据影响因子高低，每篇论文奖励金额通常分布在1000至5000元区间。
三、 顶尖学术期刊的专项高额奖励
The dangers of predatory journals
另外，针对在国际公认的顶级期刊（如《Nature》、《Science》、《Cell》等）发表的成果，各高校单位也设有专项重奖，例如：
重庆大学
在《Nature》、《Science》、《Cell》发表的论文，最高奖励额度可达60万元。若论文发表在SCI一区、二区的期刊上也能普遍获得 0.5 - 2 万左右的奖励。
中科院地球环境研究所
对发表于《Nature》和《Science》的文章，奖励作者个人15万元。
对发表在IF≥2以上的SCI期刊上的文章，奖励作者10000元课题经费，另追加个人奖金 10000 元。
对发表在IF2- 1的SCI期刊上的文章，奖励作者6000元课题经费，另追加个人奖金 6000 元。
对发表在IF＜1的SCI期刊上的文章，奖励作者3000元课题经费，另追加个人奖金 3000 元。
哈尔滨工业大学
针对《Nature》和《Science》论文，给予10万元现金奖励。
并且对发表的期刊论文实行分级奖励：在一级学科影响因子界限以上的，每篇奖励1.5万元（含0.5万元现金及1.0万元科研经费）；在界限以下的，每篇奖励0.3万元（含0.1万元现金及0.2万元科研经费）。
New predatory journals
部分研究型大学在考核短期产出的同时，通过科研经费追加及长线引用考核，引导可持续研究，例如：
哈尔滨工业大学
除首发奖励外，更加注重学术影响力。若论文发表三年内他引达10次以上，追加奖励1.5万元（含0.5万元现金和1.0万元科研经费）。此外，还设有影响因子累加奖及篇数奖。
五、 针对特定群体与署名单位的规定
The dangers of predatory journals
为了优化科研梯队并明确知识产权归属，相关政策对第一署名单位及作者身份有严格限制。
南京医科大学
鼓励学生参与科研，在校生发表SCI论文奖励1600元/篇，共同第一作者则按人头分配。
澳门科技大学
明确规定奖励对象必须是以本校为第一署名机构的全职教研人员，且奖励金均为税前金额。
可以看出为了各高校在“破五唯”与“立新标”并行的科研评价改革背景下，对论文发表的需求与日俱增，除了现金奖励之外，在高质量期刊上发表一篇论文在高校教师的职称评定、人才项目申报、年度考核评优等关键环节中也占据核心权重，具体要看各高校科研单位相应的相应规定。
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