职称评审时，论文发表是最常见的条件之一，虽说目前很多单位或学校对于职称评审时，发表论文没有硬性要求，但论文发表还是会作为职称评审的依据。那么职称评审对于论文的发表有何要求呢？学点小编接下来给大家分析看看。

多数单位对于职称论文有一定要求，如：论文发表数量、发表期刊等级、收录数据库、论文研究方向、见刊时间等。具体的还是要根据单位评职文件而定。

从发表数量上看：

职称评审时，有一定数量要求，尤其是评的职称越高，要求越高。甚至发表的论文级别不一样，篇数要求不一样，如有的要求普刊4篇，核心就只需2篇等。所以论文发表数量根据评职文件及自己情况而定。

从期刊等级来看：

国内主要是普刊和核心，其中核心包括：北核、南核、科核等；普刊也分为国际级和省级；国外的就是SCI、EI等。通常评审等级越高，论文要求发表的级别也就越高，从而发表的难度也会更高。

从收录数据库看：

论文发表并不是见刊就可以，评职最终要以数据库检索才行。

国内常见数据库有：知网、万方、维普；

国外常见数据库有：SCI、EI、scopus等。

从论文研究内容看：

论文研究方向需要与职称申请专业保持一致或相似；论文质量要求较高，尤其是核心论文。

从作者署名看：

论文可能由多名作者合作完成，关于通讯作者和第一作者，需要根据单位的要求而定。有的单位只认可第一作者或通讯作者，有的单位只要是论文有署名都认可。所以一定要明确单位要求，再根据情况署名论文。

从见刊时间上看：

评职最终是要看论文检索情况，并不是见刊就行。所以根据职称评审材料提交时间提前做好发表准备，避免错过评审周期。

综上学点小编的总结，职称论文是有一定要求，而这要求并不单一，可能需要同时满足多个条件，发表难度也不小，所以各位作者一定要提早做好准备。本文关于职称论文的问题介绍就是这些，如大家还有疑问，不妨私信学点小编吧！