职称评审的难度逐渐增加，不仅是学历要求越来越高，对评审材料的要求也是越来越严格。论文作为职称评审的重要材料，要达到评职要求的论文至少也是核心期刊，其发表难度不言而喻。事实上，准备好下面这五个材料，职称晋升也不是什么难事。

　　1、书评

　　也就是针对书籍写的文章。如果单位认可，那么书评不失为一种好的评职加分材料。

　　相较于论文而言，书评有以下优点：

　　对作者的身份没有限制;

　　见刊时间快，一般是一到六个月;

　　成本相对来说比较低;

　　难度整体来说也不大。

　　2、著作

　　随着大家发表的文章越来越多，很多人选择著作作为职称加分项。如果是自己一个人写作，完成时间还是很快的，大概一年就能完成出书。如果是和别人合作，时间更长，提前准备好则会更高效。

　　著作相较于论文，没有那么严格，只要选择合适的方向，把握好时间，是不错评职加分选择。著作有以下这些优势：

　　对作者的身份没有限制;

　　大多数单位要求著作在十万字左右，对于出书来说，字数不算太多，所以完成时间相对适中;

　　成本不高，和其他人合作成本会更小;

　　难度也不算大的。

　　3、国际核心刊物

　　SCI经常出现在很多单位的晋升政策中。SCI大家都知道，是国际都公认的检索工具，收录的刊物都是很难发表的。所以发表SCI能在评职中取得很大的优势。

　　而且发SCI对作者资历没有要求，但是对应的，成本高，难度大，周期长，需要早做准备。

　　4、课题研究

　　课题的重要性也是不言而喻的，有好课题，论文的写作自然也是不在话下，两者结合，既节省时间，也缩减费用。不过单位对课题的认可度上会有区别，所以需要自己去做了解。

　　5、报纸

　　人民日报等权威报纸进入C刊的消息，使得很多单位修改了评职称的文件，把发表权威报纸也列入了评职的加分材料中。

　　发报纸有这些优势：

　　权威报纸对单位不做限制;

　　见报快，最快2周，一般2到4个月可以见刊;

　　文章并不是新闻报道，而是理性的讨论。

　　近年来，评职政策一变再变，除了随时关注相关政策的改变之外，更重要的是提前准备好材料，早点做完评职。有其他职称评审相关的问题，欢迎咨询学点平台，专业小编将为你在线解答。